倦怠与可持续负荷
为长期承受情绪与运营压力的团队与领导者提供务实支持。
面向雇主与机构
为真实职场压力设计的人文福祉项目。
Yvonne与人力资源团队合作，提供实用网络研讨、引导式工作坊、领导力支持与持续福祉项目。
Wealth & JoyWellness我们可以帮助的地方
那些藏在绩效、留任与信任之下的主题。
工作中的金钱压力
以人性化、不带羞耻的教育与对话，回应跟随员工进入工作日的压力。
变革、冲突与韧性
围绕职场霸凌、团队张力、角色转换与更健康沟通的引导式学习。
合作方式
先从一个真正有用的介入开始，信任建立后再扩展。
希望启动务实、面向全员福祉行动的组织。
职场韧性
- 互动式韧性与压力管理工作坊
- 情绪智能与团队凝聚课程
- 定制福祉资源计划
长期承受财务、人员或运营压力的领导团队。
领导力福祉
- 高管财务心理治疗会谈
- 倦怠与负荷支持
- 保密领导力工作坊
希望建立更长期、稳定福祉伙伴关系的组织。
持续福祉合作
- 定制员工福祉项目
- 定期工作坊与领导力支持
- 项目复盘与持续资源建议
示例 30 / 60 / 90
从沟通到可感知进展的清晰节奏。
第30天
沟通与设计
- 与人力资源团队发现访谈
- 明确受众、风险与时间
- 建议形式与成功信号
第60天
交付
- 交付旗舰网络研讨或工作坊
- 按范围安排领导力讨论或办公时间
- 收集参与度与质性反馈
第90天
学习与延伸
- 复盘信号与未满足需求
- 提出长期合作或系列建议
- 可选的员工延伸支持路径
典型交付物
- 明确范围的项目简报与流程安排
- 由Yvonne主导的现场引导课程
- 参与者资源摘要
- 课后复盘与建议下一步
简单的合作节奏
沟通、设计、交付、学习。
- 01沟通
明确受众、压力点、风险、时间与期望变化。
- 02设计
塑造合适的网络研讨、工作坊系列、领导力路径或长期合作。
- 03交付
Yvonne主导高价值引导与关系工作。
- 04学习
复盘参与信号，并建议下一步有用行动。
开始对话
带来背景，我们一起定义合适形式。
项目在交付前会明确范围，不能替代紧急救护、法律建议，或超出参与专业人士执业范围的服务。